サイバー大学では、SD(Staff Development)の一環として、「大学設置基準等の一部を改正する省令（平成28年文部科学省令第18号）」の通知の趣旨に則り、以下に記す通り、1. 学校設置会社への入社時の全体研修、2. 各部署での専門知識・技能向上のためのスキルアップ研修、3. マネジメントスキル向上のための管理職研修を、職員個々のキャリア形成・能力開発の支援として、計画立てて実施しています。

常勤職員の入社時における全体研修では、「入社オリエンテーション研修」を実施し、大学運営業務の全体把握を通じて、本学の教育目的・使命および学校設置会社の経営理念「情報革命で人々に学習の機会を」の浸透を図っています。
また、本学のすべての職員と常勤の専任教員には、入社時および年に一度、親会社であるソフトバンクグループのポリシーに準拠した「情報セキュリティ研修」や「コンプライアンス研修」にくわえ「メンタルヘルス研修」や「ハラスメント研修」等をeラーニングで実施し、修了試験で合格基準を満たすことを義務付けています。

個々の担当業務に関する専門知識・技能向上のための取り組みとしては、各部署において各種研修会やセミナーに積極的に参加させることにより、関連業界の最新動向把握や大学を取り巻く環境の変化に対応できるよう努めています。
例として、広報活動や学生募集を担当する者は、Webプロモーション戦略などの最新テクノロジー活用事例を学ぶセミナーへの参加、図書館担当者は、主に私立大学図書館協会が主催する研究会への参加、研究推進担当者は、科研費説明会などへの参加、学生サポート担当は、メンタルヘルスサポートや奨学金業務の研修会への参加、人事担当は、労働契約に関するセミナーへの参加などの研修参加実績があります。
また、授業サポートセンターのTA（ティーチングアシスタント）や広報メディア開発部インストラクショナルデザイン（ID）課の専門スタッフの育成は、学内で組織的に取り組んでいます。