教員概要
講師
慶應義塾大学卒業、慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了、東京大学大学院経済学研究科マネジメント専攻経営学コース博士課程単位取得退学。実務・組織運営経験として、国内外においてヘルスケア領域の実務に従事したほか、一般社団法人臨床プラスアルファの理事を務め、企画運営等を担当した。教育研究経験として、東京大学大学院経済学研究科附属経営教育研究センター特任助教・特任研究員、上智大学経済学部非常勤講師等を経て、現職。
学生へのメッセージ
新しいことを学び、発見することは、人生に豊かさをもたらします。学びに年齢やタイミングは関係ありません。私も仕事や子育てをしながら学び続けてきました。積み重ねた知識は、次の一歩を選ぶ力になります。経営学は、その一歩を組織の中で形にするための学問です。理論やフレームワークだけでなく、現場で生まれる言語化されていない実践知も学びの源です。理論と実践を往復しながら、学びを「知っている」から「使える」へ、さらに「生み出せる」へ。皆さんと、そんな学びの場をつくっていけたら嬉しく思います。
教員データ
| 教育能力に 関する事項 |
- 2018年9月～2019年3月
東京大学大学院経済学研究科 ティーチング・アシスタント
「生産システムⅠ」「生産システムⅡ」の授業運営補助を担当 - 2020年4月～2022年3月
東京大学大学院 経済学研究科附属 経営教育研究センター 特任助教 - 2022年4月～2024年3月
東京大学大学院 経済学研究科附属 経営教育研究センター 特任研究員
ものづくり経営学の知見を活用し、ビジネスパーソンを対象とした相互学習の場づくりに従事 - 2023年4月～2024年3月
上智大学 経済学部 非常勤講師
「経営学入門」の授業において組織論・戦略論の授業運営を担当
その他の教育活動
大学・企業・医療機関・研究会等における講義や研修の実施経験多数。2023～2025年度は、企業内の社内大学にて代表講師を務め、組織論・戦略論・生産管理論・ロジカルシンキングに関する授業運営および他講師への教育支援を実施。
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| 職務実績に関する事項 |
- 2008年4月～2011年3月
国家公務員共済組合連合会 虎の門病院において、循環器・腎センター病棟の看護業務に従事。業務改善や職員教育に関する活動にも参加 - 2011年4月～2015年4月
個人事業主として、医療・介護機関、学校、健康保険組合、自治体より業務委託を受け、看護師・保健師・養護教諭としての業務に従事（国外在住期間の2011年8月～2012年3月を除く） - 2011年8月～2012年3月
シンガポールにおいて、NOVENA MEDICAL CENTER内のNIHON PREMIUM CLINICで、Patient Relationship Officerとして、邦人受診時の翻訳業務その他受診サポート業務に従事 - 2012年12月～2019年10月
一般社団法人臨床プラスアルファの理事として、キャリア構築支援事業の企画・運営業務を幅広く実施
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| 研究テーマ |
組織構成員が協働しながら持続的に組織変化を実現するためのメカニズムを明らかにすることを目的に、主にヘルスケア組織の改善活動を対象とした実証研究を行うとともに、関連する経営学理論の探究に取り組んでいます。実務面では、クライアントへの価値提供を支える業務プロセス（流れ）の構築に資する知見を提示し、理論と実務の両面から社会への還元を目指しています。
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| 所属学会 |
組織学会、日本経営学会、日本生産管理学会
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| 研究活動又は実務経験 |
- 2016年4月～現在に至る
多摩大学 研究開発機構 医療介護ソリューション研究所 リサーチフェロー - 2023年4月～2023年12月
特定非営利活動法人 グローバルビジネスリサーチセンター 研究員 - 2025年5月～現在に至る
慶應義塾大学SFC研究所 上席所員（受け入れ研究員）
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| 研究業績【論文】 |
- 専門職および専門職集団におけるステータス決定要因
共著 査読無 2015年10月 赤門マネジメント・レビュー Vol. 14 No. 10 pp.601-612. - 退院支援・退院調整時における情報連携の困難度と阻害要因：脳卒中の急性期病院・回復期リハビリテーション病院間連携に焦点を当てて
単著 査読有 2015年12月 日本地域看護学会誌 Vol. 18 No. 2・3 pp.61-68. - なぜイノベーションは拡散しないのか？：専門家組織のもつ境界
共著 査読無 2016年9月 赤門マネジメント・レビュー Vol. 15 No. 9 pp.469-488. - Do all staff members need to share the same purpose?
単著 査読有 2018年7月 Annals of Business Administrative Science, Vol. 17, No. 4, pp. 145-158. - Leader's episodic change and followers' continuous change
単著 査読有 2019年1月 Annals of Business Administrative Science, Vol. 18, No. 1, pp. 1-12. - Zahra and George (2002) の知識吸収能力モデルは有効か.
共著 査読無 2019年12月 赤門マネジメント・レビュー Vol.18 No. 6 pp.237-250. - A trap when using common key phrases: A case of an organization with multiple professions
単著 査読有 2020年9月 Annals of Business Administrative Science Vol. 19, No. 5, pp. 193-205. - A real bottleneck that hindered smooth service operation between different units: Case of Kurashiki Chuo Hospital
単著 査読有 2022年12月 Annals of Business Administrative Science, Vol. 21, No. 6, pp. 103-115. - Zoomingを用いたルーチン研究の論点と展望
共著 査読無 2023年4月 赤門マネジメント・レビュー Vol. 19 No. 6 pp.43-58. - 複雑なイノベーション・プロジェクトにおけるチーミング・ルーチン
共著 査読無 2024年4月 赤門マネジメント・レビュー Vol. 23 No. 3 pp.69-86.
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| 研究業績【その他】 |
報告書
- 人工物を介する計画的変化―リーダーとフォロワーのビジョン共有を促すマネジメント―
単著 査読無 2019年3月 日本経済新聞社 企業行動コンファレンス, 報告書 pp.1-15.
ディスカッションペーパー
- 電子カルテの導入活動を通じた組織変化の実現メカニズム
共著 査読無 2019年11月 MMRC Discussion Paper No.520 pp.1-35. - 「新型コロナウイルス（COVID-19）が企業活動に与える影響と対策」に関するアンケート調査報告－サプライチェーンディスラプションの観点から－
共著 査読無 2020年8月 MMRC Discussion Paper No.534 pp.1-33.
学会発表
- 認知症の人が表す肯定的反応についての家族の捉え方に関する研究―本人の肯定的反応を導くために―
共著 2009年9月 日本老年看護学会 第14回学術集会 抄録集 p.166 - 看護職が主導する急性期病院の入退院マネジメントシステム構築―生産管理の視点を活用して―
単著 2014年9月 日本地域看護学会 第17回学術集会 抄録集 p.136 - 脳卒中の急性期・回復期間連携における退院支援・調整業務実施時期と関連要因
単著 2015年8月 日本地域看護学会 第18回学術集会 抄録集 p.69 - 脳卒中の退院支援・退院調整時における情報連携の困難度と背景との関連
単著 2016年9月 日本医療マネジメント学会第15回九州・山口連合大会 抄録集 p.84 - 専門家組織におけるオペレーションプロセスの再構築―管轄権の概念に着目して―
単著 2016年9月 日本生産管理学会第44回全国大会 抄録集 pp.113-116. - ハイブリッド知識の組織内進化メカニズム
単著 2018年5月 組織学会研究発表大会 Transactions of the Academic Association for Organizational Science 2018, 第7巻, 第2号 pp.1-6.
等
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| その他研究助成財団からの研究助成金採択歴 |
- 2013年11月
公益財団法人 医療科学研究所 研究費助成「看護職が主導する急性期病院の入退院マネジメントシステム構築―生産管理の視点を活用して―」 - 2015年5月～2019年3月（2016年9月～2017年8月は休学に伴い助成を受けず）
文部科学省 グローバルクリエイティブリーダーシッププログラム 研究費助成「患者の個別性に配慮した効率的な医療連携構築システム-設計情報の流れづくり」の視点から-」
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| 賞 |
- 2013年12月
一般社団法人 大学女性協会 一般奨学生 優秀賞
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| 関連リンク |
researchmap
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